PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.VINCENT SHEPPARD INDONESIA (STUDI KASUS PADA PT. VINCENT SHEPPARD INDONESIA)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : ADE NOPITASARI
• Identitas : 180111020
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Keadilan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Vincent Sheppard Indonesia. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Vincent Sheppard Indonesia. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden sebanyak 80 pegawai/responden. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik probability sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yaitu menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, Keadilan Organisasi cukup berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, secara bersama-sama Kecerdasan emosional tidak berpengaruh dan Keadilan organisasi cukup berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja Pegawai.

Preview