PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT SANTOSA ASIH JAYA CABANG ULP SUMBER

• Kategori : Skripsi
• Penulis : ASEP RENALDI
• Identitas : 180111068
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh stres kerja.Dalam penelitian ini terdapat variabel X (Beban Kerja), Z (Stres Kerja) dan Y (Kinerja Pegawai). Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Santosa Asih Jaya Cabang ULP Sumber sebanyak 58 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Data yang digunakan merupakan data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui observasi dan wawancara dan kuesioner. Skala dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Metode yang digunakan adalah uji asumsi klasik, path analysis dengan bantuan SPSS versi 25 dan sobel test. dan pengajuan hipotesis menggunakan uji T. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja dengan nilai thitung variabel beban kerja (X) 8,632 > t tabel 2,004 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Variabel beban kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) nilai thitung sebesar 3,404 > ttabel 2,004 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Variabel stres kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) nilai thitung sebesar 5,760 > ttabel 2,004 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkam hasil perhitungan path analysis diketahui bahwa nilai pengaruh langsung sebesar 0,414 dan pengaruh tidak langsung lebih besar dibandingkan dengan nilai pengaruh langsung. Hasil ini menunjukan bahwa secara tidak langsung X melalui Z mempunyai pengaruh signifikan terhadap Y. Dan dari hasil perhitungan sobel test mendapatkan nilai z sebesar 4,828 karena nilai z yang di peroleh sebesar 4,828 > 1,96 dengan tingkat signifikansi 5% maka membuktikan bahwa stres kerja mampu memediasi hubungan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai

Preview