PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AGEN ASURANSI (Studi Kasus pada PT Prudential Life Assurance Super Agency Cirebon)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : DEWI ASTUTI
• Identitas : 180111101
• Abstrak :
  

  Dalam penelitian ini terdapat variabel X1 (Kompensasi), X2 (Komitmen Organisasi) dan Y (Kinerja). Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah agen PT Prudential Life Assurance Super Agency Cirebon sebanyak 90 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan bantuan SPSS Versi 22 dan pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (Y), dengan nilai nilai thitung untuk variabel kompensasi sebesar 3,500 > ttabel 1,987 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (Y), nilai thitung untuk variabel komitmen organisasi sebesar 5,793 > ttabel 1,987 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Pengaruh yang signifikan antara Kompensasi (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja (Y), dengan nilai Sig secara simultan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 60,923> dari Ftabel 3,10. Variabel Kompensasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja sebesar 58,3% dan 41,7% merupakan faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Agen

Preview