PENGARUH PERILAKU PROSOSIAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PETUGAS PELAKSANA PERKUMPULAN KELUARGA BERENCANA INDONESIA CABANG CIREBON

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Andritria Ambarwaty
• Identitas : 170111042
• Abstrak :
  

  Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Perilaku Prososial dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Petugas Pelaksana Perkumpulan Keluarga BerencanaIndonesia Cabang Cirebon. Dalam penelitian ini menggunakan tiga item variabel yaitu perilaku prososial (X1) dan komitmen organisasi (x2) dan organizational citizenship behavior (OCB) (Y). Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 responden yang merupakan petugas pelaksana PKBI cabang Cirebon. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert.. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel perilaku prososial berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan nilai (sig.t) 0,029<0,05 dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan (sig.t) 0,000<0,05. Hasil dari Perilaku Prososial dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Petugas Pelaksana PKBI Cabang Cirebon dengan hasil nilai Fhitung sebesar 47,895 > Ftabel sebesar 3,29. Selanjutnya perilaku prososial (X1) dan komitmen organisasi (x2), memberikan sebesar 75,6 % sedangkan sisanya 24,4% dipengaruhi faktor lain atau variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci :, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB) , dan Perilaku Prososial

Preview