PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. DAEHAN GLOBAL BREBES

• Kategori : Skripsi
• Penulis : AYU BUDIYAWATI
• Identitas : 170111091
• Abstrak :
  

  Turnover intention diartikan sebagai niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela dari satu tempat kerja ke tempat kerja lain.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada PT Daehan Global Brebes dengan menggunakan karyawan yang berjumlah 98 orang sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik proporsional random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS. Hasil analisis regresi berganda dan hasil uji T yang menunjukkan hasil thitung > ttabel. Dengan demikian hipotesis mengenai motivasi terhadap turnover intention diterima. hasil analisis regresi berganda dan hasil uji T yang menunjukkan hasil thitung > ttabel. Dengan demikian hipotesis mengenai disiplin kerja terhadap turnover intention diterima. Kesimpulan tersebut berdasarkan hasil analisis regresi berganda dan hasil uji F yang menunjukkan hasil Fhitung > Ftabel. Dengan demikian hipotesis ketiga dari penelitian diterima. Kata kunci : Turnover intention, disiplin kerja dan motivasi

Preview