PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT.Tulus Asih Group)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : FANY PUSPA INDRYANA
• Identitas : 180111088
• Abstrak :
  

  Tujuan peneliti ini untuk menguji Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Quality Of Work Life kerja terhdap kinerja karyawan PT. Tulus Asih Group. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang bersumber darii pembagian angket. Sampel peneleitian ini sebanyak 60 sampel karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode proportionate stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Untuk pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tulus Asih Group dengan signifikasi 0,000<0,005 dan variabel Quality Of Work Life berpengaruh positif fan signifikan dengan sigmifikasi 0,000<0,05. Untuk hasil penelitian variabel Organizational Citizenship Behavior dan Quality Of Work Life secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerjakaryawan PT. Tulus Asih Group. Dan nilai R Square sebesar 87,3% yang artinya begitu besar pengaruh variabel Organizational Citizenship Behavior dan Quality Of Work Life terhadap kinerja karyawan PT. Tulus Asih Group sedangkan sisanya 12,7% di pengaruhi oleh faktor lain yang yidak diteliti Kata kunci : Organizational Citizenship Behavior, Quality Of Work Life, Kinerja

Preview