PENGARUH SELF-EFFICACY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH KARYAWAN PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR CABANG PEGADAIAN DI WILAYAH CIREBON

• Kategori : Skripsi
• Penulis : CIKA VANNY
• Identitas : 170111070
• Abstrak :
  

  Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Self-Efficacy dan Komitmen Organisasi terhadap Kesiapan untuk Berubah Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Pegadaian di Wilayah Cirebon. Dalam penelitian ini menggunakan tiga item variabel yaitu self-efficacy (X1) dan komitmen organisasi (X2), dan variabel kesiapan untuk berubah (Y). Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden yang merupakan karyawan tetap PT. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Pegadaian di Wilayah Cirebon. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel self- efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah karyawan dengan (sig.t) 0,034 < 0,05 dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah karyawan dengan (sig.t) 0,003 < 0,05. Hasil dari variabel self-efficacy dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Pegadaian di Wilayah Cirebon dengan hasil Fhitung sebesar 28,199 > Ftabel sebesar 3,115366. Selanjutnya self- efficacy (X1) dan komitmen organisasi (X2), memberikan sumbangan pengaruh sebesar 42,3% terhadap kesiapan untuk berubah karyawan (Y). Sedangkan sisanya sebesar 57,7 % dipengaruhi oleh variabel yang lain. Kata Kunci : Self-Efficacy, Komitmen Organisasi, dan Kesiapan untuk Berubah.

Preview