PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN PT. TULUS ASIH

• Kategori : Skripsi
• Penulis : FIRMANSYAH
• Identitas : 180111031
• Abstrak :
  

  Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Employee Engagement dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan PT. Tulus Asih. Dalam penelitian ini menggunakan tiga item variabel yaitu employee engagement (X1), persepsi dukungan organisasi (X2) dan kesiapan untuk berubah (Y). Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden yang merupakan karyawan PT. Tulus Asih. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel empoyee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah karyawan dengan (sig.t) 0,006 < 0,05 dan presepsi dukungan organisasi positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah karyawan dengan (sig.t) 0,003 < 0,05. Hasil dari variabel employee engagement dan presepsi dukungan organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah karyawan PT. Tulus Asih dengan hasil Fhitung sebesar 25,636 > Ftabel sebesar 3,24. Selanjutnya employee engagement (X1) dan persepsi dukungan organisasi (X2), memberikan sumbangan pengaruh sebesar 58,1 % terhadap kesiapan untuk berubah karyawan (Y). Sedangkan sisanya sebesar 41,9 % dipengaruhi oleh variabel yang lain. Kata Kunci: Employee Engagement, Presepsi Dukungan Organisasi dan Kesiapan untuk Berubah

Preview