PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN KONTRAK PT.ARTERIA DAYA MULIA CIREBON

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Gera Ratma
• Identitas : 180111041
• Abstrak :
  

  Tujuan dari penelitian ini adalah, 1) Untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Arteria Daya Mulia (ARIDA) Cirebon, 2) Untuk mengetahui pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Arteria Daya Mulia (ARIDA) Cirebon, 3) Untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Arteria Daya Mulia (ARIDA) Cirebon. Metode penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan alat bantu olah data statistic SPSS. Populasi dan sampel karyawan kontrak bagian produksi PT. Arteria Daya Mulai (ARIDA) Cirebon semua populasi dijadikan sampel, sehingga penelitian ini penelitian sensus. Penelitian ini menyimpulkan sebagai berikut, 1) Job insecurity mempunyai pengaruh positif terhadap turnover intention. Hal ini berarti semakin tinggi job insecurity karyawan akan semakin meningkatkan turnover intention pada PT Arteria Daya Mulai Cirebon, 2) Job satisfaction mempunyai pengaruh terhadap turnover intention. Hal ini berarti semakin tinggi job satisfaction akan semakin meningkatkan turnover intention pada PT. Arteria Daya Mulia Cirebon, 3) Nilai Job Insecurity dan Job Satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci : Job Insecurity, Job Satisfaction, dan Turnover Intention.

Preview