PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada PT. Dharma Polimetal Plant Cirebon )

• Kategori : Skripsi
• Penulis : FITRI AMALIAH
• Identitas : 170111087
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) kondisi variabel disiplin kerja, komunikasi dan kinerja karyawan PT. Dharma Polimetal Plant Cirebon. (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dharma Polimetal Plant Cirebon. (3) pengaruh komunikasi kinerja karyawan PT. Dharma Polimetal Plant Cirebon. (4) pengaruh disiplin kerja dan komunikasi kinerja karyawan PT. Dharma Polimetal Plant Cirebon. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif kausal. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey dimana instrument penelitian berupa wawancara dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi karyawan pada PT. Dharma Polimetal Plant Cirebon yang berjumlah 57 orang. Uji deskripsi responden digunakan untuk mengetahui kondisi per-variabel pada PT. Dharma Polimetal Plant Cirebon dengan mengacu pada perbandingan hasil rata-rata mean dengan skala interval. Sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kondisi dari variabel disiplin kerja, komunikasi dan kinerja karyawan pada PT. Dharma Polimetal Plant Cirebon berada pada kategori “Baik”. (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dharma Polimetal Plant Cirebon dengan kenaikan satu-satuan variabel disiplin kerja sebesar B=0.567. (3) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dharma Polimetal Plant Cirebon dengan kenaikan satu-satuan variabel komunikasi sebesar B=0.537. (4) disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dharma Polimetal Plant Cirebon. Kontribusi disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan sebesar (R2 ) = 82.9%. Kata Kunci : Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan; Komunikasi

Preview