PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLTEKKES KEMENKES TASIKMALAYA WILAYAH CIREBON DI ERA PANDEMI COVID

• Kategori : Skripsi
• Penulis : GHINA FAUZIYYAH
• Identitas : 180111027
• Abstrak :
  

  Dalam penelitian ini terdapat variable X1 (Budaya Organisasi), X2 (Motivasi) dan Y (Kinerja). Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan sebanyak 62 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner. Data yang digunakan merupakan data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuisioner. Skala dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 22 dan pengajuan hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel fasilitas kantor dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai thitung variabel budaya organisasi (X1) 2,427 > ttabel 1,670 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,018 < 0,05. Variabel motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai thitung variabel Motivasi (X2) 2,624 > ttabel 1,670 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,011 < 0,05. Pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja (Y), secara simultan terhadap kinerja (Y) sebesar 0,00 < 0,05 dan nilai fhitung 63,201 > Ftabel 3,15. Variabel budaya organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 68,2% dan 31,8% merupakan faktor lain yang tidak di teliti. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja

Preview