PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ELFAATIH GLOBAL INDONESIA

• Kategori : Skripsi
• Penulis : HANI INDRIYANTI
• Identitas : 170111006
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui apakah kompetensi dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang dipakai dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan sampel nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Maka dalam penelitian ini menggunakan semua populasi sebanyak 76 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda dan untuk mengukur variabel penelitian, peneliti menggunakan Skala Likert. Hasil analisa data menunjukkan bahwa kompetensi karyawan yang terdiri dari kompetensi intelektual, kompetensi emosional dan kompetensi sosial tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. EGI. Sementara, hasil data menunjukkan bahwa motivasi kerja yang terdiri dari motivator faktor dan hygiene faktor memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan PT. EGI. Namun demikian jika di uji lebih lanjut secara bersama-sama variabel kompetensi dan motivasi kerja diatas memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. EGI. Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja karyawan, Motivasi kerja

Preview