KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPS KABUPATEN CIREBON

• Kategori : Skripsi
• Penulis : IRFAN TSAQIF SEPTIANGGI
• Identitas : 170111028
• Abstrak :
  

  Dari hasil observasi di BPS Kabupaten Cirebon tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui kondisi gambaran komitmen organisasi dan keterlibatan kerja kinerja karyawan pada BPS Kabupaten Cirebon (2) Untuk mengetahui bagaimana komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada BPS Kabupaten Cirebon (3) Untuk mengetahui bagaimana keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada BPS Kabupaten Cirebon (4) Untuk mengetahui bagaimana komitmen organisasi dan keterlibatan terhadap kinerja karyawan pada BPS Kabupaten Cirebon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif analisis. Dalam melakukan analisis penulis menggunakan pendekatan kuantitatif, merujuk kepada data yang dianalisis dalam penelitian ini adalah hasil tabulasi jawaban atas tanggapan responden atas kuisoner yang disebarkan untuk mengukur variabel yang diteliti. Hasil dari penelitain ini menunjukan bahwa variabel Komitmen Organisasi memperlihatkan indeks rata - rata sebesar (4,2), sedangkan terhadap variabel Keterlibatan Kerja memperlihatkan indeks rata - rata sebesar (4,2), sedangkan variabel Kinerja Pegawai memperlihatkan indeks rata - rata sebesar (4,3). Berdasarkan hasil uji hipotesis terbukti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) BPS Kabupaten Cirebon sebesar 0,257, hasil uji hipotesis terbukti bahwa terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan antara Promosi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) BPS Kabupaten Cirebon sebesar 3,595, hasil uji hipotesis terbukti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi (X1) Keterlibatan Kerja (X2) Kinerja Pegawai (Y) BPS Kabupaten Cirebon sebesar 42,4%. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Keterlibatan Kerja, Kinerja Pegawai

Preview