PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI ( Studi Kasus Pada PT. Prima Lestari Segara Abadi )

• Kategori : Skripsi
• Penulis : LIS AMELIA
• Identitas : 170111041
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Perceived Organizational Support sebagai variable moderasi studi kasus pada PT.Prima Lestari Segara Abadi. Dalam penelitian ini rancangan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Prima Lestari Segara Abadi menggunakan teknik teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Non Probabiity Sampling dengan teknik sampel sampling total yaitu Sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan dijadikan sampel. teknik ini digunakan karena jumlah populasi yang relatif kecil. Sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 35 responden. Metode pengumpulan data dilakukan dengan melalui kuesioner, obervasi, dan wawancara. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat analisis SPSS versi 22. Analisis ini meliputi Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Regresi Sederhana , Uji T, Koefisien Determinasi, Uji Moderate Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil pengolahan data, didapat hasil yang menunjukkan bahwa secara parsial variabel Stres Kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi dengan nilai t hitung sebesar 4,573, yang mana nilainya > t tabel sebesar 2,030 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Sedangkan variabel Perceived Organizational Support sebagai variabel moderasi mampu memoderasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi menunjukan hasil nilai sebesar 0,160 yang berarti signifikansinya < 0,05. Selanjutnya pengaruh Stres Kerja (X) terhadap Komitmen Organisasi (Y) hanya sebesar 38,8% sedangkan 61,2% di pengaruhi oleh factor lain. Setelah ada variable Perceived Organizational Support bertambah menjadi 62,9% artinya nya variable Perceived Organizational Support dapat memoderasi pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Kata Kunci : Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Perceived Organizational support

Preview