PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE dan ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PD. SUMBER UTAMA CIPERNA

• Kategori : Skripsi
• Penulis : ISNA PUTRI MAHARANI
• Identitas : 1800111164
• Abstrak :
  

  Penelitian kali ini untuk menjawab masalah utama yang perlu dijawab melalui penelitian ini, yaitu apakah leader member exchange dan organizational justice berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan PD. Sumber Utama Ciperna. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Leader Member Exchange dan Organizational Justice terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PD. Sumber Utama Ciperna. Metode penelitian yang dipakai adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskrtiptif dan menggunak intstrumen kuisioner dengan mengambil sampe 66 karyawan PD. Sumber Utama Ciperna yang berarti merupakan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Leader Member Exchange berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PD. Sumber Utama Ciperna, Organizational Justice berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PD. Sumber Utama Ciperna dan Leader Member Exchange dan Organizational Justice berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PD. Sumber Utama Ciperna. Kata Kunci : Leader Member Exchange, Organizational Justice, Kepuasan Kerja

Preview