PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI PT HI-LEX CIREBON

• Kategori : Skripsi
• Penulis : ISTIANAH
• Identitas : 180111161
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh Organization Citizenship Behavior (OCB) studi kasus di PT. Hi-lex Cirebon. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan instumen kuesioner dengan mengambil sampel 100 karyawan PT. Hi-lex Cirebon dengan menggunakan sampel random. Uji hipotesis dalam pengujian penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana, berganda dan uji t dengan bantuan SPSS V22. Berdasarkan hasil penelitian dapat diringkas yaitu sebagai berikut : 1) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB). 2) Kepribadian berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Organization Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Organization Citizenship Behavior (OCB) mampu memediasi antara kepribadian dan kinerja karyawan. Yang artinya kepribadian yang baik akan menumbuhkan perilaku OCB pada karyawan yang akan mendorong dalam peningkatan kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepribadian, Organization Citizenship Behavior (OCB), Kinerja Karyawan

Preview