PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN TOSERBA SAHABAT MAJALENGKA

• Kategori : Skripsi
• Penulis : MUHAMAD ROBI SUGIANTO
• Identitas : 170111066
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan keterikatan karyawan terhadap turnover intention karyawan Toserba Sahabat Majalengka. Penelitian ini menggunakan dua variabel independen yaitu Kompensasi Finansial dan Keterikatan Karyawan dengan satu variabel dependen yaitu Turnover Intention. Setelah dilakukan Tinjauan Pustaka maupun lapangan dan penyusunan hipotesis, data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan penyebaran kuisioner kepada 39 orang sebagai karyawan pada perusahaan tersebut. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sempel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Kuantitatif yaitu Uji Validitas, Uji Reabilitas, Analisis Regresi linier Berganda Uji T dan Uji f serta analisis Koefisien Determinasi. Berdasarkan analisis data, hasil penelitian menunjukan bahwa indikator- indikator pada penelitian ini bersifat valid dan realibel. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara bersama-sama terbukti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial (X1) dan Keterikatan Karyawan (X2) terhadap Turnover intention (Y). Dengan demikian terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersamaan (simultan).maka dapat diketahui bahwa variabel bebas yaitu kompensasi finansial dan Keterikatan Karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention di Toserba Sahabat. Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Keterikatan Karyawan dan Turnover Intention

Preview