PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Kasus Pada Kantor LPP RRI Cirebon)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : KRIS FRANSYAH
• Identitas : 180111082
• Abstrak :
  

  Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus pada Kantor LPP RRI Cirebon). Dalam penelitian ini menggunakan empat variabel yaitu kemampuan kerja (X1), motivasi kerja (X2), Organizational Citizenship Behavior (Z), dan variabel kinerja pegawai (Y). Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 responden yang merupakan pegawai LPP RRI Cirebon. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder berupa wawancara, kuesioner, studi pustaka dan studi dokumen. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kemampuan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap OCB, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap OCB, kemampuan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, OCB berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian berdasarkan hasil uji sobel menunjukkan bahwa OCB memediasi pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai, OCB memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Kinerja Pegawai.

Preview