PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. SAVANA RATTAN FURNITURE

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Laras Fujianti
• Identitas : 180111054
• Abstrak :
  

  Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt. Savana Rattan Furniture. Dalam penelitian ini menggunakan tiga item variabel yaitu kepuasan kerja (X1), keterlibatan kerja (X2), dan Organizational Citizenship Behavior (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 responden yang merupakan karyawan PT. Savana Rattan Furniture. Data yang dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan (sig.t) 0,005 < 0,05 dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan (sig.t) 0,000 < 0,05. Hasil dari variabel kepuasan kerja dan keterlibatan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Savana Rattan Furniture dengan hasil Fhitung sebesar 22,718 > Ftabel sebesar 3.219942. Selanjutnya kepuasan kerja (X1) dan keterlibatan kerja (X2), memberikan sumbangan pengaruh sebesar 52% terhadap organizational citizenship behavior (Y). sedangkan sisanya sebesar 48% dipengaruhi oleh variabel yang lain. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior.

Preview