PENGARUH INTERPERSONAL SKILL DAN SIKAP POSITIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI MARKETING PT. TRIYANTO SUKSES MANDIRI

• Kategori : Skripsi
• Penulis : MUHAMMAD DIDIN WAHYUDIN
• Identitas : MUHAMMAD DIDIN WAHYUDIN
• Abstrak :
  

  Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Interpersonal Skill dan Sikap Positif Terhadap kinerja karyawan pada divisi marketing PT. Triyanto Sukses Mandiri. Dalam penelitian ini menggunakan tiga item variabel yaitu interpersonal skill (X1), sikap positif (X2) dan kinerja karyawan (Y). Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden yang merupakan karyawan pada divisi marketing PT. Triyanto Sukses Mandiri. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel interpersonal skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan dengan (sig.t) 0,000 < 0,05 dan sikap positif berpengaruh positif dan signifikan kinerja karyawan dengan (sig.t) 0,003 < 0,05. Hasil dari variabel interpersnal skill dan sikap positif secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada divisi marketing PT. Triyanto Sukses Mandiri dengan hasil Fhitung sebesar 135.689 > Ftabel sebesar 3,13. Selanjutnya interpersonal skill (X1) dan sikap positif (X2), terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama adalah sebesar 80,2% sedangkan sisanya sebesar 19,8% dipengaruhi faktor lain atau variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Interpersonal skill, Sikap Positif dan Kinerja Karyawan

Preview