PERAN MOTIVASI INTRINSIK DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Pegawai BKPSDM Kabupaten Cirebon)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : MAYA NURHALIZA
• Identitas : 180111049
• Abstrak :
  

  Dalam penelitian ini terdapat variabel X1 (Motivasi Intrinsik), X2 (Keterkatan Kerja) dan Y (Kinerja Pegawai). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui (1) Bagaimana peran motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (2) Bagaimana keterikatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (3) Bagaimana peran motivasi intrinsik dan keterikatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai BKPSDM Kabupaten Cirebon, dengan jumlah 73 pegawai. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala Likert. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda, denga bantuan SPSS 22. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel Motivasi Intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai 0,000 < 0,05 dan variabel Keterikatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi 0,000 < 0,5. Untuk hasil pengujian uji F, dapat diperoleh nilai vi Fhitung 12,859 > dari Ftabel 3,12 yang artinya variabel Motivasi Intrinsik dan Keterikatan Kerja secara silmutan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan nilai R square sebesar 0,692 yang artinya besar pengaruh Motivasi Intrinsik dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 69,2% sedangkan sisanya sebesar 30,8% di pengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Keterikatan Kerja, Kinerja Pegawai

Preview