PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT BANK BTPN SYARIAH CIREBON

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Mutiara Ramadan
• Identitas : 170111073
• Abstrak :
  

  Turnover intention diartikan sebagai niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela dari satu tempat kerja ke tempat kerja lain. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel lingkungan kerja non fisik dan beban kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada PT Bank BTPN Syariah Cabang Cirebon dengan menggunakan karyawan yang berjumlah 47 orang sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik proporsional random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS. Hasil analisis regresi berganda dan hasil uji T yang menunjukkan hasil thitung < ttabel. Dengan demikian hipotesis mengenai lingkungan kerja non fisik terhadap turover intention ditolak. hasil analisis regresi berganda dan hasil uji T yang menunjukkan hasil thitung > ttabel. Dengan demikian hipotesis mengenai beban kerja terhadap turover intention diterima. Kesimpulan tersebut berdasarkan hasil analisis regresi berganda dan hasil uji F yang menunjukkan hasil Fhitung > Ftabel. Dengan demikian hipotesis ketiga dari peneliti diterima. Kata kunci : Turnover intention, lingkungan kerja non fisik dan beban kerja

Preview