PENGARUH JOB INSECURITY DI MEDIASI STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus PT. Garuda Metalindo Tbk)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : MERINA
• Identitas : 180111038
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Job Insecurity Dimediasi Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Garuda Metalindo Tbk di Jakarta. Dalam penelitian ini terdapat variabel X1 (Job Insecurity), M (Stres Kerja) dan Y (Turnover Intention). Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak bagian produksi sebanyak 85 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan data skunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Skala pengukuran dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala likert. Methode yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji sobel, dengan bantuan SPSS Versi 22. Sedangkan pengajuan hipotesis menggunakan uji t dan uji f. hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel job insecurity (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention (Y), dengan nilai nilai thitung untuk variabel job insecurity sebesar 3,412 > ttabel 1,663 dengan tingkat signifikansi 0,01 < 0,05. variabel job insecurity (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap stress kerja (M), nilai thitung untuk variabel job insecurity sebesar 3,917 > ttabel 1,663 dengan tingkat signifikansi 0,00 < 0,05. Pengaruh yang signifikan antara stress kerja (M) terhadap turnover intention (Y),dengan nilai thitung sebesar 7,343 dengan tingkat signifikansi 0,00 < 0,05. Pengaruh Job Insecurity (X1) dan Stres Kerja (M) secara simultan terhadap Turnover Intention (Y) dengan nilai Fhitung 55,939 > dari Ftabel 3,11. Variabel Job Insecurity dan Stres Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention sebesar 66,2% dan 33,8% merupakan faktor lain yang tidak diteliti. Hasil uji sobel mendapatkan nilai Z sebesar 1,735 > ttabel 1,663 membuktikan bahwa stress kerja mampu memediasi variabel job insecurity terhadap turnover intention. Kata kunci : Job Insecurity, Stres Kerja, Turnover Intention

Preview