PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN KONTRAK DI CV. MANTERA RATTAN

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Miftah Septiani Ajurumiyah
• Identitas : 180111141
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan kontrak CV. Mantra Rotan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak CV. Mantra Rotan membuka 75 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 orang dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan kontrak CV. Mantra Rotan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikan 5% menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Dan secara simultan beban kerja dan stres kerja mempengaruhi turnover intention. Berdasarkan uji determinasi terdapat nilai sebesar 0,397 diketahui bahwa beban kerja, stres kerja terhadap turnover intention sebesar 39,7% dan sisanya terdapat pengaruh pada variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Beban kerja, Stres kerja dan Turnover Intention

Preview