PERAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT SOHOU KIKAKU INDONESIA PLANT CIREBON

• Kategori : Skripsi
• Penulis : NOPITA
• Identitas : 180111154
• Abstrak :
  

  Dalam penelitian ini terdapat variabel X (Kontrak Psikologis), Y (Kepuasan Kerja), Z (Perilaku Kewargaan Organisasi). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kontrak Psikologis terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi pada PT Sohou Kikaku Indonesia Plant Cirebon, (2) Pengaruh Kontrak Psikologis terhadap Kepuasan Kerja pada PT Sohou Kikaku Indonesia Plant Cirebon, (3) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi pada PT Sohou Kikaku Indonesia Plant Cirebon, (4) Peran Kontrak Psikologis terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi melalui Kepuasan Kerja pada PT Sohou Kikaku Indonesia Plant Cirebon. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 63 karyawan PT Sohou Kikaku Indonesia Plant Cirebon dengan menggunakan sampel jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier dengan bantuan SPSS 22. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) kontrak psikologis berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi, 2) kontrak psikologis berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi, 4) kontrak psikologis berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediator. Kata Kunci: Kontrak Psikologis, Perilau Kewargaan Organisasi, dan Kepuasan Kerja

Preview