PENGARUH KOMPETENSI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Study Kasus pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Cirebon dibagian unit SDM dan Umum)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : NUR INTAN
• Identitas : 180111026
• Abstrak :
  

  Tujuan peneliti ini menguji pengaruh komepetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Cirebon dibagian Unit SDM dan Umum. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang bersumber dari pembagian angket. Sampel penelitian ini sebanyak 40 pegawai. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Metode proportionate stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Untuk pengujian Hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan signifikasi 0,000 < 0,005 dan variabel kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan dengan signifikasi 0,000 < 0,005. Untuk hasil penelitian variabel kompetensi dan kecerdasan emosional secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan nilai R square sebesar 51,0% yang artinya begitu besar pengaruh variabel komepetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai sedangkan sisanya 49,0% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata kunci : kompetensi, kecerdasan emosional, kinerja pegawai

Preview