MODERASI SELF-REGULATORY EFFICACY ANTARA LEADER- MEMBER EXCHANGE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP WORKPLACE DEVIANCE BEHAVIOR DI PERUM BULOG WILAYAH JAWA BARAT

• Kategori : Skripsi
• Penulis : OKTAVIANY EKA FRASANI
• Identitas : 180111132
• Abstrak :
  

  Penelitian ini menganalisis apakah self-regulatory efficacy memoderasi hubungan antara leader-member exchange dan procedural justice terhadap workplace deviance behavior. Berdasarkan resources allocation theory dan teori sosial kognitif, penelitian ini meneliti efek self-regulatory efficacy dari leader-member exchange dan procedural justice pada perilaku menyimpang 155 karyawan di Perum BULOG Wilayah Jawa Barat. Peneliti tidak menemukan hubungan yang signifikan antara leader-member exchange dan workplace deviance behavior. Demikian pula, hasil penelitian menunjukkan bahwa procedural justice tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan workplace deviance behavior. Peneliti juga tidak menemukan bahwa self-regulatory efficacy dapat memoderasi hubungan antara leader-member exchange dan workplace deviance behavior. Akan tetapi, self-regulatory efficacy dapat memoderasi hubungan antara procedural justice dan workplace deviance behavior. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan melalui google form. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equational Modeling (SEM) dengan pendekatan WarpPLS. Kata Kunci : Self-Regulatory Efficacy, Leader-Member Exchange, Procedural Justice, Workplace Deviance Behavior

Preview