PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMODERASI OLEH PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT DI TELKOM AKSES CIREBON

• Kategori : Skripsi
• Penulis : RESINTA NAZOFAH HERIADI
• Identitas : 170111104
• Abstrak :
  

  Knowledge Sharing merupakan berbagi pengetahuan dalam berkembangnya suatu individu dalam organisasi. Dalam pelaksanaan knowledge sharing tidak akan bisa diterapkan dengan baik jika tidak adanya budaya komunikasi yang baik. Kinerja karyawan merupakan suatu nilai serangkaian perilaku pekerja yang memberikan kontribusi, baik secara positif maupun negatif, pada penyelesaian tujuan organisasi. Perceived Supervisor Support merupakan suatu dukungan supervisor dimana dukungan yang dirasakan dari organisasi. Beberapa hal yang dapat menurunkan dan meningkatkan support yang dirasakan dari organisasi, dukungan supervisor atau pimpinan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Knowledge Sharing terhadap Kinerja karyawan yang dimoderasi oleh Perceived Supervisor Support pada karyawan Telkom Akses Cirebon. Penelitian ini melibatkan 97 karyawan Telkom Akses Cirebon. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Knowledge Sharing berpengaruh terhadap terjadinya Kinerja karyawan dan Perceived Supervisor Support memoderasi pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja karyawan pada karyawan Telkom Akses Cirebon. Kata kunci : Knowledge Sharing, Kinerja Karyawan, Perceived Support

Preview