PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Divisi Mekanik PT. Bintang Motor Jaya Cirebon)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : RIFQI ALI
• Identitas : 170111094
• Abstrak :
  

  Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja baik secara persial maupun simultan terhadap kinerja karyawan divisi mekanik PT. Bintang Motor Jaya Cirebon. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan divisi mekanik PT. Bintang Motor Jaya Cirebon yang berjumlah 32 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, Alpha Cronbach, dan analisa regresi berganda. Dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja memiliki nilai t hitung 3.213 > nilai t tabel 2.042, selain itu, dilihat dari nilai p-value (sig.t) 0.003 < 0.05 artinya signifikan. Signifikan disini berarti H_1 diterima. Pada variabel disiplin kerja nilai thitung 3.2750 > nilai ttabel 2.042, selain itu, dilihat dari nilai p-value (sig.t) 0.001 < 0.05 artinya signifikan. Signifikan disini berarti H_2 diterima. Hasil penelitian juga menunjukan nilai F hitung sebesar 22.890 > F tabel sebesar 3.32, dan nilai p-value 0,000 < 0.05, artinya signifikan. Signifikan disini berarti H_3 diterima. Artinya motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan

Preview