PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PELATIHAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI Studi Pada PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN (BJB), TBK. CABANG CIREBON

• Kategori : Skripsi
• Penulis : RIZAL FAHLEFI
• Identitas : 170111010
• Abstrak :
  

  Tercapai atau tidaknya target perusahaan bergantung pada pencapaian kinerja dari karyawan perusahaan tersebut. Kinerja karyawan sendiri didukung oleh komponen-komponen tertentu untuk dapat tercapai secara maksimal, salah satunya adalah kompetensi. Karyawan akan memiliki kinerja yang lebih baik apabila memiliki kompetensi yang sesuai dengan jobdesc nya. Seiring perkembangan waktu dan tuntutan pekerjaan, dibutuhkan suatu upaya untuk dapat meningkatkan kompetensi karyawan. Peningkatan kompetensi tersebut dapat dilakukan dengan mengikuti suatu rangkaian pelatihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Pelatihan sebagai Variabel Moderasi. Penelitian ini dilakukan di bank bjb cabang Cirebon dengan populasi sebesar 51 responden dengan kuesioner sebagai metode pengambilan data. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif-asosiatif. Dimana data diolah menggunakan SPSS versi 20, kemudian dideskripsikan setiap item variabelnya. Adapun instrumen yang digunakan pada penelitian ini adalah lembar kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan pelatihan terbukti memperkuat pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja Karyawan, Pelatihan

Preview