PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PADA KARYAWAN CV. MANTERA RATTAN

• Kategori : Skripsi
• Penulis : ROSA APRILIYANTI
• Identitas : 180111016
• Abstrak :
  

  Dalam penenlitian ini terdapat variabel X1 (Kontrak Psikologis), X2 (Kepercayaan Organisasi) dan Y (Komitmen Afektif). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui (1) pengaruh kontrak psikologis terhadap komitmen afektif. (2) pengaruh kepercayaan organisasi terhadap komitmen afektif. (3) pengaruh kontrak psikologis dan kepercayaan organisasi terhadap komitmen afektif. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan CV. Mantera rattan, dengan jumlah 75 karyawan. Data yang digunakan adalah data primer dan data skunder yang dikumpulkan melalui wawancara, dan kuesioner. Skala pengukuran dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala likert. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan bantuan spss 22. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel kontrak psikologis berpengaruh dan signifikan terhadap komitmen afektif, dengan signifikasi 0,002 < 0,05 dan variabel kepercayaan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dengan signifikasi 0,000 < 0,05. Untuk hasil pengujian uji f, dapat diperoleh nilai fhitung 76,500 > dari ftabel 3,13 yang artinya variabel kontrak psikologis dan kepercayaan organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, dan nilai r square sebesar 0,680 yang artinya besar pengaruh kontrak psikologis dan kepercayaan organisasi terhadap komitmen afektif sebesar 68% sedangkan sisanya sebesar 32% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci : Kontrak Psikologis, Kepercayaan Organisasi dan Komitmen Afektif.

Preview