PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Cirebon)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Sindy Pramesty
• Identitas : 180111079
• Abstrak :
  

  Peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan pembentukan disiplin serta budaya kerja yang baik, yakni melalui penerapan aturan – aturan yang dapat membentuk rasa disiplin karyawan sehingga kinerja yang dimiliki karyawan lebih baik. Agar kinerja karyawan terus sesuai dengan harapan organisasi, maka organisasi harus memperhatikan lingkungan menjadi kebutuhan perkembangan dari karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Cirebon. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis data Regresi Linear Berganda. Data responden didapatkan melalui penyebaran kuisioner dengan sampel yang digunakan berjumlah 79 responden yang merupakan para pegawai yang terdapat pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Cirebon. Hasil penelitian menunjukan jika Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Cirebon memiliki nilai rata-rata skor sebesar 4.13 yang masuk dalam Kategori Baik. Selanjutnya, Budaya Organisasi pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Cirebon memiliki nilai rata-rata skor sebesar 4.11 yang masuk dalam Kategori Baik. Selain itu, dari hasil uji hipotesis, variabel Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi juga memiliki pengaruh baik secara parsial maupun simultan. Kemudian dari hasil uji koefisien determinaasi, diketahui bahwa variabel Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh sebesar sebesar 18,2% Sedangkan sisanya sebesar 81,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.

Preview