BENEVOLENT LEADERSHIP & EMPLOYEE RESILIENCE DI MODERASI OLEH INNOVATIVE CLIMATE, TERHADAP EMPLOYEE INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DI PT. ZHI SHENG INDONESIA CIREBON

• Kategori : Skripsi
• Penulis : SITI CHUMAIRA KRISMAYANTI GARTINI
• Identitas : 180111120
• Abstrak :
  

  Dalam penelitian ini terdapat variabel X1 (Benevolent Leadership), X2 (Employee Resilience), Z (Innovative Climate) dan Y (Innovative Work Behavior). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) benevolent leadership berpengaruh terhadap innovative work behavior (2) employee resilience berpengaruh terhadap innovative work behavior (3) innovative climate memoderasi benevolent leadership terhadap innovative work behavior (4) innovative climate memoderasi employee resilience terhadap innovative work behavior. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, pra survey dan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah staff karyawan tetap PT. Zhi Sheng Indonesia Cabang Cirebon di wilayah (Cirebon, Indramayu, Majalengka, Kuningan & Subang) sebanyak 521 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan pendekatan convience sampling yang mengacu pada pengumpulan informasi dari anggota populasi dan bersedia untuk mengisi kuesioner secara sukarela berpartisipasi dalam penelitian serta memberikan informasi yang dibutuhkan. Skala pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala likert. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji SEM analisis dengan bantuan program SmartPLS versi 3 yang dilakukan terhadap 221 responden dengan hasil seluruh 25 item, 9 item pertanyaan variabel benevolent leadership, 4 item pertanyaan variabel employee resilience, 6 item pertanyaan variabel innovative climate dan variabel innovative work behavior 6 item pertanyaan. Dengan nilai moderasi lebih dari 1,96 yang dilanjutkan dengan hasil uji t-statistic dan uji p-value. Hasil hipotesis 3 dengan uji t-statistic sebesar 2,367 dan uji p-value sebesar 0,018. Hasil analisis menunjukan bahwa benevolent leadership memoderasi innovative climate terhadap innovative work behavior. Kata Kunci: Benevolent Leadership, Employee Resilience, Innovative Climate, Innovative Work Behavior.

Preview