PENGARUH SHIFT WORK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOTA CIREBON DENGAN WORK STRESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

• Kategori : Skripsi
• Penulis : INDAH NURJANNAH
• Identitas : 170111031
• Abstrak :
  

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) kondisi variabel shift work, work stress dan kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Cirebon. (2) pengaruh shift work terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Cirebon. (3) pengaruh shift work terhadap work stress pegawai Dinas Perhubungan Kota Cirebon. (4) pengaruh work stress terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Cirebon. (5) pengaruh shif work terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Cirebon dengan work stress sebagai variabel mediasi. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif kausal. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey dimana instrument penelitian berupa wawancara dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel purposive dengan mengambil 40% dari keseluruhan jumlah populasi pada Dinas Perhubungan Kota Cirebon sehingga didapat jumlah sampel 46 pegawai. Uji deskripsi responden digunakan untuk mengetahui kondisi per-variabel pada Dinas Perhubungan Kota Cirebon dengan mengacu pada perbandingan hasil rata-rata mean dengan skala interval. Sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kondisi dari variabel shift work, work stress dan kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Cirebon berada pada kategori “Baik”. (2) shift work berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Cirebon dengan nilai t hitung sebesar - 0.029 dan t tabel 2.015. sehingga dapat disimpulkan bahwa -0.029 < 2.015 (3) shift work berpengaruh positif dan signifikan terhadap work stress Dinas Perhubungan Kota Cirebon dengan nilai t hitung sebesar 5.742 dan t tabel 2.015. sehingga dapat disimpulkan bahwa 5.742 > 2.015 (4) work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Cirebon dengan nilai t hitung sebesar 2.575 dan t tabel 2.015. sehingga dapat disimpulkan bahwa 2.575 > 2.015. (5) pengaruh shif work terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Cirebon dengan work stress sebagai variabel mediasi diperoleh hasil bahwa pengaruh tidak langsung shift work terhadap kinerja melalui work stress lebih besar dibanding pengaruh langsung shift work terhadap kinerja dengan nilai pengaruh langsung sebesar -0.005 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0.302. sehingga dapat disimpulkan 0.302 > -0.005 Kata Kunci : Work Stress; Kinerja Pegawai; Shift Work

Preview