PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Wilayah Kec.Arjawinangun)

• Kategori : Skripsi
• Penulis : TOFIK MAULANA
• Identitas : 170111047
• Abstrak :
  

  Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan beban kerja baik secara persial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Wilayah Kecamatan Arjawinangun. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Wilayah Kecamatan Arjawinangun. Yang berjumlah 32 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, Alpha Cronbach, dan analisa regresi berganda. Dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja memiliki nilai t hitung 3.213 > nilai t tabel 2.042, selain itu, dilihat dari nilai p-value (sig.t) 0.003 < 0.05 artinya signifikan. Signifikan disini berarti H_1 diterima. Pada variabel beban kerja nilai thitung 3.2750 > nilai ttabel 2.042, selain itu, dilihat dari nilai p-value (sig.t) 0.001 < 0.05 artinya signifikan. Signifikan disini berarti H_2 diterima. Hasil penelitian juga menunjukan nilai F hitung sebesar 22.890 > F tabel sebesar 3.32, dan nilai p-value 0,000 < 0.05, artinya signifikan. Signifikan disini berarti H_3 diterima. Artinya motivasi kerja dan beban kerja secara bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : motivasi kerja, beban kerja, kinerja karyawan

Preview