Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Fina Afianti
• Identitas : 200111034 - Manajemen
• Abstrak :
  

  PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi kasus pada KSPPS AL-Ishlah Mitra Sejahtera) FINA AFIANTI 1 Penulis22 dst. [Font Times New Roman 10 CetakTebal dan Nama Tidak Boleh Disingkat] 1Nama Fakultas, nama PerguruanTinggi (penulis 1) Email : penulis _1@abc.ac.id 2NamaFakultas, namaPerguruanTinggi(penulis 2) Email : penulis _2@cde.ac.id Diterima: xxx Februari 20xx Direview: xx Maret 20xx Dipublikasikan: xx April 20xx Abstrak Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada KSPPS AL-ISHLAH MITRA SEJAHTERA. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang dimana seluruh populasi dijadikan sampel dengan jumlah 48 responden. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala linkert. Analisa data meliputi uji validasi, reliabilitas dan analisa regresi berganda, uji t, uji F dan R2. Hasil penelitian membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organiasi dimana tingkat signifikansi pada 0,039 lebih kecil dari 0,05 . Motivasi kerja kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dimana tingkat signifikansi pada 0,000 lebih kecil dari 0,05. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan Tingkat siginifikan sebesar 0,572 atau 57,2 % . Hasil penelitian dapat digunakan sebagai bahan referensi bagi pihak intansi dalam meningkatkan komitmen organisasi. Kata Kunci: disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi

Preview