Pengaruh Job Insecurity dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Ahmad Fauzi
• Identitas : 200111071 = Manajemen
• Abstrak :
  

  PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SUMBER JAYA HANDOKO MAJALENGKA Ahmad Fauzi1 Asep Gunawan2 Ali Mugayat3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Cirebon fauzy190900@gmail.com Asep.gunawan@umc.ac.id a.r.mugayat@gmail.com Diterima: xxx Februari 20xx Direview: xx Maret 20xx Dipublikasikan: xx April 20xx In this study, there are variables X1 (Job Insecurity), X2 (Work Stress), and Y (Employee Performance). The research was conducted to determine: (1) The impact of Job Insecurity on Employee Performance, (2) The impact of Work Stress on Employee Performance, (3) The combined impact of Job Insecurity and Work Stress on Employee Performance. The method used in this research is a quantitative method with an associative approach. The population in this study is 65 contract employees at CV. Sumber Jaya Handoko Majalengka. The sampling technique used is saturated sampling, involving all 65 employees. Data collection techniques included questionnaires and interviews, with the measurement scale being a Likert scale. The data analysis technique used is multiple linear regression, with the help of SPSS22 software. The results of this study indicate that, partially, the Job Insecurity variable does not have a significant effect on Employee Performance, with a significance value of 0.484 > 0.05, and the Work Stress variable also does not have a significant effect on Employee Performance, with a significance value of 0.119 > 0.05. For the F-test results, the calculated F-value (1.255) < the F-table value (3.143), meaning that Job Insecurity and Work Stress variables combined do not significantly affect Employee Performance. The R square value obtained is 0.039 or equivalent to 39%, which means that the influence of Job Insecurity and Work Stress on Employee Performance at CV. Sumber Jaya Handoko Majalengka is 39%, while the remainder is influenced by other factors . Keywords: Job Insecurity, Work Stress, and Employee Performance. Abstrak Dalam penelitian ini terdapat variabel X1 (Job Insecurity) dan X2 (Stress Kerja) dan Y (Kinerja Karyawan). penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan, (2) Pengaruh Stress kerja terhadap Kinerja Karyawan, (3) Pengaruh Job Insecurity dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak di CV. Sumber Jaya Handoko Majalengka sebanyak 65 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu dengan 65 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan wawancara, skala pengukuran dalam penelitian ini adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan bantuan SPSS22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel Job Insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan signifikasi 0,484 > 0,05 dan variabel Stress Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan signifikasi 0,119 > 0,05. Sedangkan untuk hasil pengujian Uji f diperoleh fhitung (1,255) < ftabel (3,143) artinya variabel Job Insecurity dan Stress Kerja secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan nilai R square yang didapat sebesar 0,039 atau sama dengan sebesar 0,39 yang artinya besar pengaruh Job Insecurity dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV. Sumber Jaya Handoko Majalengka sebesar 39% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci : Job Insecurity, Stress Kerja dan Kinerja Karyawan.

Preview