Pengaruh Job Stress dan Burnout Terhadap Turnover Intention

• Kategori : Skripsi
• Penulis : ADELA
• Identitas : 200111107 - Manajemen
• Abstrak :
  

  PENGARUH JOB STRESS DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. MULYA PUTRA KENCANA CIREBON Adela1 delaa7608@gmail.com Ali Jufri2 ali.jufri@umc.ac.id Puspa Dewi Yuliyanty3 puspadewi@umc.ac.id Program Studi Manajemen Fakutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Cirebon A B S T R A K The purpose of this research is to examine the effect of job stress and burnout on turnover intention at PT. Mulya Putra Kencana. This research uses secondary data sourced from the distribution of questionnaires. The sample for this research was 47 employees. The sampling method used was a nonprobability sampling method with a purposive sampling technique. The data analysis techniques used are descriptive analysis and multiple regression analysis. The analytical method used is the Multiple Linear Regression Test using SPSS 25 software. The results of the research show that Job Stress and Burnout can have a positive and significant effect on Turnover Intention at PT. Mulya Putra Kencana. Kata Kunci: Job Stress, Burnout, Turnover Intention Tujuan penelitian ini untuk menguji Pengaruh Job Stress dan Burnout terhadap Turnover Intention pada PT. Mulya Putra Kencana. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang bersumber dari pembagian angket. Sampel penelitian ini sebanyak 47 sampel karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Metode analisis yang digunakan yaitu Uji Regresi Linear Berganda dengan alat bantu software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa Job Stress dan Burnout dapat berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. Mulya Putra Kencana. Kata Kunci: Job Stress, Burnout, Turnover Intention

Preview