Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Job Burnout Pada PT. Tulus Asih

• Kategori : Skripsi
• Penulis : Sri Intan Ayu Lestari
• Identitas : 210111040 - Manajemen
• Abstrak :
  

  Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dimediasi oleh Job Burnout Sri Intan Ayu Lestari1* , Badawi2 , Sylvani3 Universitas Muhammadiyah Cirebon1,2,3 *Email Korespodensi: sriintan236@gmail.com Diterima: 20-08-2025 | Disetujui: 27-08-2025 | Diterbitkan: 29-08-2025 ABSTRACT This study aims to analyze the effect of organizational commitment and workload on turnover intention with job burnout as a mediating variable among employees of PT Tulus Asih. The research employed a quantitative method with a saturated sample of 100 employees. Data were collected through a Likert scale questionnaire (1–5) and processed using IBM SPSS Statistics 2025. The results show that organizational commitment has a negative effect on turnover intention as well as on job burnout, while workload has a positive effect on both job burnout and turnover intention. Furthermore, job burnout is proven to mediate the effect of workload on turnover intention, but it does not mediate the effect of organizational commitment on turnover intention. Keywords: Organizational Commitment, Workload, Job Burnout, Turnover Intention ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention dengan job burnout sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Tulus Asih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 100 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 dan diolah menggunakan IBM SPSS Statistics 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention serta berpengaruh negatif terhadap job burnout, sementara beban kerja berpengaruh positif terhadap job burnout dan turnover intention. Selain itu, job burnout terbukti memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention, namun tidak memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention. Katakunci: Komitmen Organisasi, Beban Kerja, Job Burnout, Turnover Intention

Preview